Viete, že sa blížite k poslednému úseku procesu pohovoru (a že to vyzerá dobre pre vás), keď potenciálny zamestnávateľ položí tieto tri otázky:
- Kedy by ste mohli začať? (Alebo koľko oznámení potrebujete, aby ste informovali svojho súčasného zamestnávateľa?)
- Môžeme vás pripraviť pre vašu fyzickú a drogovú obrazovku?
- Poskytnete nám zoznam profesionálnych referencií, ktoré môžeme kontaktovať?
Otázka č. 3 môže rútiť aj tých najsilnejších z kandidátov, ak nie ste pripravení rýchlo reagovať pomocou mien, titulov, povahy vzťahu a aktuálnych kontaktných informácií pre mnoho ľudí, s ktorými by chceli hovoriť.
V tejto fáze hry vás nenechajte chytiť v skramblovanom režime. Vaša okamžitá reakcia a kvalita vašich referencií vám môže pomôcť, ak budete hrať správne.
Poďme začať.
Kto by som mal uviesť (alebo neuviesť) ako referenciu?
Všeobecne povedané, váš budúci zamestnávateľ chce hovoriť s nasledujúcimi ľuďmi v poradí podľa dôležitosti (v závislosti od vašej úlohy):
- Váš súčasný manažér alebo nadriadený
- Vaši predchádzajúci manažéri alebo vedúci
- Vaši súčasní rovesníci alebo klienti (ak robíte rozhovory o úlohe, ktorej klientom čelí)
- Vaši predchádzajúci rovesníci alebo klienti
- Vaše osobné referencie alebo priatelia, ktorí sa za vás zaručia
Číslo päť je mimochodom piate miesto na diaľku. Rezervujte si túto voľbu iba pre tie časy, kedy máte niekoľko ďalších možností. Predtým, ako to urobíte, sa opýtajte, či je v poriadku zahrnúť osobné referencie. Tiež, ak ste vysokoškolským študentom (alebo posledným stupňom štúdia), môžete absolútne zahrnúť profesorov, ktorí môžu hovoriť s vašim výkonom a pracovnou etikou.
Nikdy (nikdy) nezahŕňajte príbuzných, pokiaľ náhodou nepracujete priamo alebo s jedným. Ach, a nikdy nikdy nedávajte falošné meno a potom poverte svojho kamaráta, aby „predstieral“, že je váš zamestnávateľ alebo rovesník. Zamestnávatelia nie sú hlúpi. Zaobchádzajte s nimi tak na vlastné nebezpečenstvo.
Majte na pamäti, že hlavným dôvodom, prečo potenciálni zamestnávatelia chcú skontrolovať vaše referencie, je to, že chcú, aby sa tretia strana zaviazala za výkon a charakter svojej práce. Počas rozhovoru môžete vysielať svoju veľkosť po celý deň, ale pre ľudí s rozhodovacou schopnosťou to naozaj vyzerá, keď to ostatní pre vás robia.
Mali by byť na mojom životopise?
Nooooooo. Nebesá, nie. Mali by ste nielen uvádzať svoje referencie, ale nemali by ste. Zaberá to zbytočné obnovenie priestoru a existuje veľká šanca, že by sa náborový pracovník mohol zaujímať, povedzme, vášho manažéra (toho, ktorého ste uviedli), než je vo vás. Nie je potrebné odovzdávať všetky tieto informácie skôr, ako ho zaujmete.
Rovnako nie je potrebné písať „Referencie dostupné na požiadanie.“ Toto je dané. Keď ich manažér zamestnania chce, požiada ich. 100% času.
Čo ak som utajovaný uchádzač o zamestnanie?
Môže to byť zložité. Ak ste v súčasnosti zamestnaní - a hľadáte zamestnanie na lstivom - komu môžete veriť v tieto posledné dôležité prechody z práce? Nemôžem na to definitívne odpovedať, pretože každá situácia je iná a podiely môžu byť dosť vysoké. Dôverujte črevu.
Je pravdepodobné, že aktuálneho manažéra nebudete môcť použiť ako referenciu. Určite zvážte zaradenie bývalých manažérov. Mali by ste sa však zamyslieť aj nad tým, že požiadate jedného až dvoch kolegov, s ktorými máte úzke osobné putá (a preukázanú úroveň dôvery). Ak a keď ich požiadate o túto podporu, veľmi jasne uveďte, aké je pre vás dôležité, aby ste svoje vyhľadávanie udržali pod zátarasom - a možné následky pre vás, ak by boli blab.
Ak poskytujete svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi relatívne slabý zoznam referencií, uistite sa a upozornite ich, že o tom viete, a vysvetlite prečo.
Ako by som sa mal opýtať?
Vždy povzbudzujem klientov, aby k starým referenciám pristupovali špecificky, namiesto toho starého: „Hej, bol by si ochotný byť mojim odkazom?“ Urob to a budeš musieť nechať čipy spadnúť tam, kde môžu z hľadiska čo táto osoba ponúka. Ak to bude možné, urobte to po telefóne. Získate oveľa lepšiu predstavu o tom, ako je táto osoba nadšená (alebo vzrušená), aby vám mohla pomôcť.
Nezabudnite zostaviť svoju žiadosť takým spôsobom, ktorý upresňuje podrobnosti o úlohe, ktorú vykonávate, o čom očakávate, že bude volajúci pravdepodobne chcieť hovoriť, a ako môže byť pre vás najužitočnejší.
Príklad: „Pretože práve teraz prechádzajú toľkými zmenami a reštrukturalizáciou, hádam, že sa budú chcieť uistiť, že mám silné vodcovské schopnosti a schopnosť obracať bojujúce tímy a programy. Ak ste ochotní, rád by som vás informoval o podrobnostiach programu, ktorý sme revitalizovali v roku 2014. “
Buďte konkrétny a na konci výzvy položte túto priamu otázku: „Môžem sa spoľahnúť, že mi dáte priaznivú referenciu, ak by vás spoločnosť kontaktovala?“
Nepredpokladajte, že váš bývalý spolupracovník alebo šéf bude chváliť vaše chválu. To nikdy nevieš - možno tu bude žiarliť na tvoju príležitosť alebo bude mať pocit, že si minulý rok niečo vyhodila. Ak položíte túto otázku, dostanete buď „Áno, samozrejme sa na mňa môžete spoľahnúť“, alebo nepríjemnú pauzu alebo oplatku. Neuvádzajte nikoho, kto reaguje s trápnou prestávkou alebo vafľou. Lukewarm referencie vás môžu potopiť v domácom úseku.
Je niečo, čo by som mal poskytnúť svojim odkazom?
V ideálnom prípade im poskytnite kópiu popisu práce alebo prehľad úlohy a hlavných zodpovedností. Ak je to možné, tiež im dajte nejaké pozadie o osobe, ktorú očakávate, že ju bude volať, aby sa mohla cítiť aktuálna a pripravená na konverzáciu.
Ak je to niekto, koho ste predtým používali ako referenciu (a máte podozrenie, že bude v poriadku, ak bude znova uvedený na zozname), poskytnite mu heads-up. Nezoznamujte ľudí bez toho, aby ste im naznačili, že ste ich použili ako referenciu pre túto ďalšiu príležitosť. To je neslušné a môže ich to obťažovať do tej miery, že vám nedávajú žiarivú recenziu.
Čo mám robiť po kontakte?
Úprimne povedané, nie vždy viete, kedy bola kontaktovaná osoba, ale často vás vaši ľudia často sledujú, aby ste vedeli, že práve prebiehala konverzácia.
Čo robíš? Toto je ľahké - poďakujte mu a ponúknite mu vrátenie, ak je to niekedy potrebné. A keď vyložíte tú prácu? Určite dajte vedieť o každej z vašich referencií a zvážte malý darček, ktorý vám ďakujem, napríklad darčekový poukaz na kávu alebo obed.
Napravte to, vezmite si vzdialenosť a užite si tento úžasný nový koncert v roku 2016.
