Ste chorí z toho, že ste počuli starších spolupracovníkov a vravel: „Pripomínaš mi toľko môjho syna?“
Alebo si chcete vytiahnuť vlasy, keď niekto spomenie, že sa niečo „stalo pred vašim časom?“
Aj keď sa tieto komentáre týkajúce sa vášho veku môžu na prvý pohľad zdať nevinné, je ťažké necítiť sa urazené, keď máte pocit, že s vami pracujú ako deti v profesionálnom prostredí. Takéto vyhlásenia môžu oslabiť tímovú prácu, morálku a produktivitu tým, že pošlete správu, že ste vnímaní ako nekvalifikovaní, aby ste dosiahli svoje miesto alebo že ste vo svojej práci neskúsení.
Na pracovisku je vek citlivým predmetom - natoľko, že personálne politiky zvažujú, aby sa vek spolupracovníka nepovažoval za hlavného. Keďže však Baby Boomers zostávajú v pracovnej sile dlhšie a keď Millennials narastajú v rekordnom počte na pracovnú scénu, sme povinní vidieť viac zrážok generácií ako kedykoľvek predtým.
Či už starší spolupracovník podáva skutočnú poznámku o svojej mladosti, alebo sa cítite, akoby ste sa v práci vzdali svojho veku, tu sú štyri zdravé, úctyhodné spôsoby reagovania.
1.
Aj keď príležitostný spolupracovník môže použiť váš mladší vek ako spôsob, ako ukázať, že ste v podradenej úlohe, je dôležité si uvedomiť, že väčšina ľudí nemá v úmysle, aby ich komentáre zneli škodlivo. Aj keď sú nesprávne a niekedy neopatrní, môžu si myslieť, že napríklad, že im pripomínate svoje deti, je vlastne spôsob, ako sa s vami spojiť!
Pokúste sa dať ľuďom výhodu z pochybností a namiesto toho, aby ste sa obťažovali (alebo reagovali), pokojne potvrďte vyhlásenie a choďte ďalej. Stačí povedať: „Mám toho veľa“ alebo „Ďakujem!“ - a vrátim sa k práci, ktorú máte po ruke.
2.
Keď príde téma vášho veku, môžete ju často štipnúť v zárodku rýchlym vedením konverzácie späť k témam, ktoré vám vyhovujú. Napríklad, ak na obed starší starší spolupracovník objaví televíznu reláciu, ktorá bola vysielaná „skôr, ako ste sa vôbec narodili“, odpovedzte zameraním konverzácie na aktuálnu reláciu, o ktorej sa každý môže zhovárať. Alebo, ak na stretnutí váš spolupracovník uviedol, že projekt bol „dlho pred časom“, referenujte na podobné projekty, na ktorých ste v minulosti pracovali. Komentárovi a všetkým ostatným v miestnosti signalizuje, že váš vek nie je relevantný.
3.
Ďalším spôsobom, ako odkloniť poznámky súvisiace s vekom, je nechať ich s úsmevom sklopiť chrbát. Napríklad: „Ďakujem - nie som taký mladý, ako vyzerám, len zostávam na slnku!“ Alebo „myslím, že sa všetok drahý krém na tvár vypláca!“ Použitie humoru v týchto typoch situácií vám pomôže berte seba - alebo zbytočné pozorovania vašich spolupracovníkov - príliš vážne. Buďte opatrní pri používaní humoru s opatrnosťou: Príliš veľké vytáčanie môže spôsobiť zlyhanie.
4.
Ak vás niekto začne znepokojovať, zasahovať do vašej práce alebo hraničiť s urážkou, je čas konfrontovať situáciu. Skúste to urobiť po konkrétnom incidente - opíšte, čo sa stalo objektívne, a presne vysvetlite, ako to ovplyvňuje vašu prácu. Napríklad: „Keď ste vychovávali môj vek pred našimi klientmi, odklonila pozornosť od návrhu, ktorý som predstavoval, a stretnutie sa skončilo. Som si istý, že ste tým neublížili, ale mohli by sme to vynechať z budúcich rozhovorov? “Toto ukazuje, že váš spolupracovník máte na mysli podnikanie, ale predstavuje to základ pre konverzáciu, ktorá nie je kontradiktórna.
Ak správanie pretrváva, začnite dokumentovať konkrétne časy, keď si osoba napíše poznámky o vašom veku a o tom, ako ste reagovali. Ak ste sa neúspešne pokúsili vyriešiť veci sami, obráťte sa na svojho šéfa a prezentujte situáciu skôr ako obchodnú záležitosť ako na osobnú sťažnosť. Vysvetlenie, že správanie vášho spolupracovníka ovplyvňuje morálku alebo vzťahy s klientmi, bude rezonovať silnejšie ako vyjadrenie vášho obťažovania, že sa niekto dostane pod vašu pokožku.
Aj keď niekto preháňa vaše perie, je dôležité vždy udržiavať zvrchu a konať profesionálne. Z dlhodobého hľadiska je vaša dôvera a hviezdna reputácia tým, čo vám prinesie rešpekt od všetkých v kancelárii.
