Profil LinkedIn je úžasnou príležitosťou zažiariť nad rámec tradičného životopisu. Medzi vašou históriou zamestnania, publikáciami, potvrdeniami a kontaktmi potenciálni zamestnávatelia naskenujú vaše informácie, aby zistili, čo môžete tímu priniesť, čo nikto iný nemôže. Ak je však váš profil plný preklepov alebo nemáte dostatočný obraz, zamestnávateľ vás neuvidí ako životaschopného kandidáta.
Požiadali sme 11 podnikateľov a členov YEC, aby sa podelili o chyby, ktoré vidia najčastejšie a ako poškodzujú váš profesionálny imidž v očiach zamestnávateľa. Tomu by ste sa mali vyhnúť:
1. Bez dostatočných odporúčaní
Odporúčania sú najjednoduchším spôsobom, ako preukázať dôveryhodnosť, rovnako ako recenzie sú často najjednoduchším spôsobom, ako rozhodnúť o online nákupe. Trávte čas zaslaním žiadosti o odporúčanie kľúčovým ľuďom, s ktorými ste v minulosti pracovali. Uistite sa, že ste vybrali ľudí, ktorí môžu poskytnúť jedinečný a konkrétny pohľad na to, ako pracujete a prečo ste ten, kto túto prácu dokončí.
2. Byť nekonzistentný
Pri kontrole životopisov a profilov kandidátov LinkedIn sa vyskytujú nezrovnalosti v dátumoch zamestnania a názvoch pracovných miest 50% času. Kandidáti tiež neaktualizujú svoje profily dostatočne často. Ak sa uchádzate o pozíciu, uistite sa, že vaša pozícia nie je v rozpore a či je v súlade s vašim životopisom.
3. Zdieľanie príliš veľa alebo málo informácií
V poslednej dobe sa stávam používateľom služby LinkedIn a po listovaní stovkami profilov som videl extrémy. Niektorí ľudia jednoducho neobsahujú nič - iba názov úlohy a časovú os - zatiaľ čo iní majú profily, ktoré zrejme idú na 10 strán. Pretože preskúmam veľa profilov za jeden deň, konzistentnosť je pekná. Nájdite šťastné médium medzi nedostatočným a nadmerným zdieľaním.
4. Použitie zlej fotografie alebo vôbec
Existuje veľa rôznych chýb, ktoré uchádzači robia na LinkedIn, ale nevýhodou je mať fotografiu alebo použiť nekvalitnú. Uchádzač o zamestnanie s väčšou pravdepodobnosťou urobí dojem u zamestnávateľa, ak má profesionálnu kvalitnú fotografiu. Riešenie je jednoduché: Oblečte sa a najmite dobrého fotografa.
5. Poskytovanie Vague nároky na odborné znalosti
Keď preverujem potenciálnych zamestnancov, pozerám sa na LinkedIn, aby som získal predstavu o ich odbornosti a histórii práce. Až príliš často vidím nejasné bombastické požiadavky na odborné znalosti, ktoré nie sú podložené žiadnymi dôkazmi. Ak tvrdíte, že máte odborné znalosti v oblasti webdizajnu, odkaz na stránky, ktoré ho preukazujú. Ak tvrdíte, že ste vynikajúci vývojár, odkaz na repozitáre GitHub, ktoré ukazujú vašu prácu.