Svoju prvú postgraduálnu školskú prácu som odišla asi rok po nástupe na iné. O dva roky neskôr som sa s tým rozišiel. Viem, čo si možno myslíte - ah, typický Millennial, ktorý nikdy nie je spokojný a na všetko sa sťažuje . Je to v poriadku, ak si to myslíte. V skutočnosti som si na chvíľu myslel to isté. „Možno som ten problém“, ktorý som opakoval v mojej hlave, a presvedčil som sa, že nie som tvrdý robotník a nikdy nebudem šťastný nikam pracovať.
Ale už tomu neverím. Verím, že si zaslúžite väčšinu času radosť zo svojej práce. A okrem toho musíte pracovať, aby ste boli pri svojej práci spokojní. Príležitosť, ktorú absolútne milujete, s najväčšou pravdepodobnosťou nespadne len do vášho lona. Takže časť práce pre ňu znamená, že akonáhle dôjde k ťažkým situáciám, prestať pracovať a prestať pracovať, prejsť na ďalšiu najlepšiu vec. Namiesto toho to znamená preskúmať súčasnú úlohu, v ktorej ste (rovnako ako tie z minulosti), a zistiť, prečo to pre vás nie je dobré.
A urobil som to len preto, nemám ľútosť, keď som nechal dva koncerty v rozpätí troch rokov. Pretože som využil každú z týchto skúseností na pomoc pri formovaní ďalšej, priblížil ma bližšie a bližšie k ideálnej pozícii pre mňa.
Aby ste z každej príležitosti dostali maximum, a to aj tie, ktoré nakoniec nenávidíte, musíte sa kopať hlbšie. Musíte si vybrať každý jeden aspekt, aby ste zistili, čo vás každý deň straší chodiť do kancelárie. Tento proces môžete začať tým, že doslova vytvoríte zoznam „kladov a záporov“ a vyplní ho v typickom pracovnom týždni. Hľadajte vzory - všetko, čo sa týka organizácie, patrí do profesionálov; všetko, čo sa týka vášho mikromanažérskeho šéfa, nie.
Na tomto zozname nie je nič príliš malé. Pretože na konci cvičenia môžete použiť stĺpec pro ako svoj „ideálny popis práce“, ktorý sa má porovnať so skutočným zoznamom. A stĺpec con môžete použiť ako červené vlajky, aby ste pri rozhovoroch dali pozor.
Ale predtým, ako dáte svoje dva týždne, urobte to takto:
Zistite, či môžete problém vyriešiť
Pravdepodobne to nemusím hovoriť, ale hľadanie práce je ťažké. Vyžaduje si to čas, úsilie a schopnosť odraziť sa od odmietnutia. Nemôžete to odložiť navždy, ale tiež by ste sa ním nemali dať, pokiaľ to nie je skutočne nevyhnutné. (Pokiaľ nie ste typ človeka, ktorý rád získa koreňové kanáliky len pre zábavu - potom choďte na to!)
Namiesto toho sa pozrite na zoznam výhod a nevýhod a zapíšte sa do aspektu vašej aktuálnej pozície, ktorá vám najviac vadí. Možno je to len jedna veľká vec a budete ju môcť zmeniť.
Napríklad môj dobrý priateľ pracuje ako manažér seminárov pre neziskovú organizáciu zameranú na vedenie. Jednou z jej hlavných zodpovedností je organizácia všetkých materiálov potrebných pre každú konferenciu. Než začala, všetky letáky, čítania a články boli uložené v papierovej verzii (a nie, nezačala v 90. rokoch. Začala pred dvoma rokmi).
Ako si dokážete predstaviť, nutnosť vytvárať stovky kópií z niečoho, čo je uložené iba v spojive, je vážne frustrujúce a jej manuálne aspekty ju zaťažovali. Začala teda proces migrácie čo najväčšieho počtu dokumentov do počítača (konečne). A teraz? Môže iba stlačiť „tlačiť“. Je to malá zmena, vďaka ktorej je práca oveľa lepšia.
Pre vás to môže byť niečo iné. Možno máte pocit, že ste zvládli svoju súčasnú úlohu a nudíte sa slzami. Môžete skúsiť požiadať o ďalšie projekty, alebo si dokonca môžete prezrieť otvory v iných oddeleniach. Ide o to, že niekedy nájdete riešenie dôvodu, prečo ste takí nespokojní. (Iné ako povedať: „Nikdy ťa nikdy neuvidím!“)
Dozvedeli sme sa: Nenávidím svoju prácu KINDA SUCKS
Dobrá vec je, že vieme o 10 000+ otvoroch, na ktoré sa môžete prihlásiť
Skontrolujte ich hneď
Analyzujte svoje Intel a vytvorte si herný plán
Možno sa rozhodnete, že určite musíte nájsť niečo nové. Koreň problému nie je možné zmeniť, a preto je čas, aby ste šli. Je veľmi užitočné vedieť, čo sa vám nepáči. Pretože každá informácia, ktorú môžete získať, je kľúčom k vašej kariére. Takže sa vráťte k zoznamu výhod a nevýhod.
Zoberme si napríklad: Existuje niekoľko dôvodov, prečo som opustil svoju najnovšiu spoločnosť, ale najväčšou vecou bolo to, že som mal nejaké vážne problémy s transformáciou podnikovej kultúry, keď sme prešli akvizíciou.
Takže keď som prechádzal procesom rozhovoru, uistil som sa, že sa spýtam každého, s kým som hovoril - náborového pracovníka, manažéra prijímania do zamestnania, súčasných zamestnancov - ako sa cítia pri práci v spoločnosti. Tiež som prehľadal interweby a balíčky výhod organizácií, aby som čo najviac zabezpečil súlad s mojimi presvedčeniami a hodnotami.
Tu je ďalší príbeh, môj partner bol v toxickom vzťahu so svojím posledným postavením. Keď tento rok v októbri vykonal zásadný posun v kariére, vedel, že existujú dve hlavné veci, ktoré by chcel byť iný: dochádzanie a schopnosť mať hlas.
Teraz, namiesto toho, aby strávil aspoň 45 minút v aute každým smerom (milujem ťa, prevádzka DC!), Jazdil na bicykli štyri míle do práce az práce. A namiesto toho, aby ste sa zaoberali správou, ktorá má „Ak nie je poškodená, neopravujte ju. Ani sa na to nepozerajte “, je druhým veliteľom svojich dvoch šéfov a hrá veľkú úlohu pri formovaní nového miesta v obchode.
Keby ani jeden z nás nestanovil, čo by sme chceli zmeniť, pravdepodobne by sme sa použili na pozície veľmi podobné tým, ktoré sme už robili. A tento začarovaný cyklus by pokračoval. A ďalej. A ďalej.
Aby som bol úprimný, neviem, či je „perfektná práca“ pre každého k dispozícii. To môže byť len neprimerané očakávanie. To však neznamená, že sa musíte uspokojiť s tým, že ste nešťastní, nespokojní a úplne nešťastní. Preskúmanie faktorov, ktoré spôsobujú, že ste tak hloupí, vám pomôže zistiť, kam ďalej, či už to upravuje niečo o vašej súčasnej situácii, alebo nájsť niečo úplne iné. Pretože nemôžete vidieť budúcnosť, nemôžete presne vidieť, kam vás vaša kariérna cesta dovedie. Ale môžete pomôcť pri jeho formovaní.
