Práve ste strávili hodiny otrokmi na klávesnici. Vaše prsty bolia, vaše oči sa začnú rozmazávať.
Pracovali ste na ďalšom veľkom literárnom diele?
Alebo svoju dizertačnú prácu?
Nie. Celú tú dobu ste sa ubezpečili, že váš profil LinkedIn je konečne kompletný.
Buďme skutoční: Len málo vecí inšpiruje stres u uchádzačov o zamestnanie, ako je napríklad LinkedIn. Je to preto, že viete, že ak to napravíte, môžete si vytvoriť svoju značku, pracovné miesta na zemi a rozšíriť svoju sieť.
Dobrou správou pre vás je, že mám hlboký pohľad na všetky tieto diela. Som bývalým zamestnancom spoločnosti LinkedIn a pozrel som sa cez tisíce profilov, aby som najal svojich vlastných zamestnancov.
Krok 1: Nájdite
Nezabúdajte, že najímanie manažérov pomocou LinkedIn nie je všemocné: Len preto, že máte profil, neznamená to, že ho uvidia. A ak to neuvidia, váš profil vám nepomôže, bez ohľadu na to, aké je to úžasné.
Prvým krokom je, aby ste sa našli - čo znamená, že musíte myslieť ako manažér zamestnania. Teraz, tak lákavé, ako to môže byť, neprevažujte tento. Najímaní manažéri sú zaneprázdnení a nemajú čas vyskúšať milión vyhľadávacích trikov. Namiesto toho, ak hľadajú niekoho, kto by mohol hrať rolu „X“, pravdepodobne do tohto vyhľadávacieho poľa zadajú „X“. Napríklad, manažér zamestnania hľadajúci obchodníka, vyhľadá „obchodníka“. Zatiaľ čo niekto, kto hľadá perfektného produktového manažéra, vyhľadá „produktového manažéra“.
Ako sa ubezpečíte, že vás v tomto vyhľadávaní nájdete? Jednoducho sa uistite, že presná fráza je všade, kde vyzerá vyhľadávací algoritmus LinkedIn. Konkrétne to chcete mať v nadpise a súhrne (pretože tieto sekcie sú obmedzené na charakter a menej ľahko sa hrá), ale aj sekcie Skúsenosti a zručnosti.
Okrem toho sa uistite, že máte na webe čo najviac spojení, pretože všetky ostatné podmienky sú rovnaké, algoritmus LinkedIn uprednostňuje zobrazovanie výsledkov, ktoré sú užšie prepojené s vyhľadávačom (napr. 2. stupeň oproti 22. stupňu). Toto číslo môžete zvýšiť importom adresára a konkrétne pridaním toľkých ľudí, koľko viete v priemysle požadovaného zamestnávateľa. Len sa uistite, že odosielate prispôsobené správy o pripojení a nie hromadne pridávate ľudí.
Ďalší spôsob, ako vytvoriť zoznam kontaktov? Majte na pamäti, že v skutočnosti neexistuje žiadna väčšia nevýhoda pri prijímaní všetkých žiadostí. Iste, vo svojom informačnom kanáli môžete vidieť niekoľko cudzincov, ale s nimi nezdieľate svoje osobné veci a ak by chceli mať prístup k vašej sieti, museli by napriek tomu ísť cez vás. Bežne využívam neznáme spojenia na LinkedIn, aby som pomohol mojim študentom dostať sa do kontaktu s ľuďmi, ktorých potrebujú (ľudia, ktorí používajú LinkedIn agresívne, bývajú dosť štedrí). Nehovoriac o výhodách, pokiaľ ide o vyhľadávanie náborových pracovníkov.
Krok 2: Vyhrajte prvý dojem
OK, povedzme, že ste sa dostali do najlepších výsledkov vyhľadávania. Ale ako vlastne dostanete manažéra prijímania do zamestnania, aby klikol na váš profil? Koniec koncov, vyhľadávanie ako „produktový manažér“ prinesie viac ako dva milióny výsledkov.
Trik je v tom, že vyhrá prvý dojem. Vzhľadom na obrovský počet výsledkov tam a roztržitý rozvrh manažéra prijímania pracovných síl musíte predpokladať, že strávi iba nanosekundu sledovaním vášho výsledku. A tak, v tom krátkom okamihu, musíte ju okamžite zazrieť svojou hviezdnou prítomnosťou.
Môžete to urobiť dvoma spôsobmi:
Mať charizmatickú profilovú fotografiu
Ľudia sa radi obklopujú šťastnými ľuďmi. Preskočte preto pútavé pózy a falošné úsmevy a hľadajte skutočné kúzlo (výraz, ktorý by ste urobili, keby ste práve videli, že váš najlepší priateľ vošiel do miestnosti). Aj keď môžete optimalizovať oblečenie, krajinu a tak ďalej - nič nevyhrá tak okamžite ako niekto, kto sprostredkuje: „Chcel by si ma.“ Obdobie.
Majte pútavý nadpis
Aj keď nadpis „Veľmi prvý produktový manažér v spoločnosti Google“ vždy funguje, veľká väčšina z nás jednoducho nemá taký rekord. Ďalšou najlepšou vecou je zamerať sa na to, o čoho sa manažér zamestnania stará. Napríklad, ak chcete pracovať na produkte v počiatočnom štádiu, povedzte: „Produktový manažér pre začínajúce podniky: Pomôžem malým firmám stať sa veľkými spoločnosťami!“ To nielen hovorí o tom, kde je dnes manažér zamestnávania, ale tiež kde potrebuje svoj tím, aby sa v budúcnosti ujal spoločnosti.
Krok 3: Získajte pozvanie
Takže ste sa dostali na radar manažéra najímania, získali ste jej pozornosť a teraz sa pozerá na váš profil. Na čom vlastne záleží? A čo nie?
Opäť sa vráťte k tomuto pravidlu o rýchlosti. Žiadny manažér zamestnania nebude tráviť hodiny sledovaním vášho profilu. Namiesto toho skúma celú vec za pár sekúnd. Čo znamená, že musíte vyhrať túto osobu navždy na úrovni nadpisu, nie úrovne guľky. Vyzerá to takto:
zhrnutie
Môžete mať dlhé zhrnutie plné všetkých relevantných kľúčových slov (podľa prvého kroku), ale malo by to začínať jednou vetou, ktorá by zhrnula vašu kandidatúru (napr. „Som produktový manažér pre začínajúce podniky so záznamami, ktoré pomáhajú firmám zarobiť si ich prvé príjmy a dosiahnuť úspešné východy. “). Týmto spôsobom, aj keď manažérka zamestnania nečíta nič iné, dostane vás, že patríte do jej zoznamu.
skúsenosť
Nikto nebude čítať všetky vaše guľky, ale všetci určite skryjú tituly a spoločnosti. Čo znamená, že ak ste mali nejaký podivný titul pri spustení („Lord of Product“) v spoločnosti bez mena („Gazoozle!“), Je najlepšie ich pretransformovať na niečo ľahšie pochopiteľné („First Product Manager at Startup with 8- Obrázok Ukončiť “).
odporúčania
Znovu, najímajúci manažér pravdepodobne nebude čítať 2 000-slovné pojednanie s vašim bývalým šéfom zloženým na počesť. Ale všimne si, či máte odporúčania pre každú prácu, ktorú ste kedy mali. Pretože to hovorí, že neustále dosahujete lepšie výkony - a nemusí to len brať za slovo.
To znamená, že ak sa chystáte požiadať o odporúčanie, požiadajte osobu, aby sa zamerala na prvé dve vety (napr. „Kayla bola tým najlepším produktovým manažérom, aký som v tomto odbore mal za 20 rokov. odporúčam ju dôraznejšie. “), pretože zvyčajne ide o jedinú časť, ktorá sa zdá byť vložená do časti Skúsenosti.
A to je všetko. Tri kritické kroky, ktoré vám pomôžu ukázať manažérom prijímania do zamestnania, získať ich pozornosť a získať ich záujem. Venujte osobitnú pozornosť všetkému, čo som nespomenul: Nemusíte nábožensky sledovať krmivo chrípky Richarda Bransona. Na tímovú prácu nepotrebujete 27 potvrdení od svojej rodiny. A vy ani nemusíte platiť LinkedIn ani cent, ak to nechcete.
Pretože, rovnako ako u väčšiny vecí v živote, iba 20% vášho profilu vám prinesie 80% vášho vplyvu. Takže sa vložte do topánok svojho budúceho manažéra zamestnania, zamerajte sa na to, na čom skutočne záleží, a ušetrite všetok stres za svoj prvý deň pri svojej novej práci čoskoro!
Chcete podrobného sprievodcu vytvorením dokonalého profilu LinkedIn, ktorý napísal bývalý zamestnanec LinkedIn? Získajte môj kontrolný zoznam profilu LinkedIn zadarmo - exkluzívne pre čitateľov The Muse!
