Ak máte pocit, že vaša práca nie je všetko, čo je popraskané, vaším prvým pudom je pravdepodobne prehľadávanie príspevkov online. Iste, mohli by ste mať iba zlú úlohu, ale pohybovanie sa vnútri môže byť zložitá situácia. Ako pristupujete k téme? Čo si bude myslieť váš manažér? Niet divu, že veľa zamestnancov sa rozhodlo pozrieť sa mimo svoju organizáciu.
Pravda je, že prechod na iné oddelenie je často podporovaný vo veľkých spoločnostiach, kde sa chcú ubezpečiť, že zamestnanci používajú svoje najlepšie zručnosti - nehovoriac o tom, že sa na chvíľu zdržia.
Za 11 rokov v Caesars Entertainment prevzal Ken Janssen širokú škálu pozícií, od služieb pre hostí a analýzy ľudských zdrojov až po kasínový marketing a správu nehnuteľností. Teraz ako viceprezident pre rozvoj vedenia pomáha ostatným zamestnancom v rámci spoločnosti.
„Snažíme sa rozvíjať náš talent zvnútra a zaviazať sa k ich rozvoju, “ hovorí. Ak ste tiež v spoločnosti, kde je možné preskočenie oddelenia, Ken má niekoľko rád, ako urobiť krok.
Čo robiť, keď je čas na zmenu
Kariérni tréneri často odporúčajú vysporiadať sa s kariérnymi koľajami tak, že najprv uvedú veci, ktoré sú pre vás dôležité. Je to schopnosť byť kreatívny? Príležitosť na riadenie ľudí? Chcete cestovať a získať zmenu scenérie na chvíľu?
Potom si vytvorte zoznam zručností, ktoré by ste chceli ďalej rozvíjať. Možno ste úžasný spisovateľ, ktorý uviazol v úlohe riadenia projektu. Alebo ste človek, ktorý celý deň pozerá na tabuľky. Vyjasnite si, v čom ste dobrí a čo by ste chceli robiť viac.
Akonáhle budete mať oba tieto zoznamy spolu, urobte nejaký prieskum o úlohách vo vašej organizácii, ktoré môžu napĺňať vaše ciele. Našli ste pár? Skvelé. Ken odporúča nastaviť si čas na rozhovor so svojím personálnym oddelením alebo oddelením talentov o vašich cieľoch a o tom, aké školenia alebo zručnosti budete potrebovať, aby ste sa tam dostali. V ideálnom prípade hovorí: „pomôžu vás viesť k vhodnému školeniu a dostanú vás pred tých správnych ľudí, aby ste boli pripravení, keď bude k dispozícii príležitosť.“
Hovorte a prepnite role
Novú rolu samozrejme nezískate iba tým, že sa pýtate; radenie prevodov vyžaduje prácu z vašej strany. Ken rýchlo spomína silu vytvárania sietí, dobrovoľníctva a rozprávania - stretnutia môžu byť tým pravým miestom, kde môžete ostatným tímom ukázať, čo je potrebné na ich zaradenie do ich radov.
„Vždy majte odporúčania. Mali by ste ísť na každé stretnutie s dvoma alebo tromi rôznymi odporúčaniami. Dokazuje to vaše pochopenie problémov a schopnosť kritického myslenia, “hovorí Ken.
Okrem toho preukážte svoje nadšenie pre úlohy mimo vašej úlohy. „Ak sa chcete pohnúť, “ navrhuje, „nebojte sa neatraktívnej práce. Dobrovoľník a rozdrvte tento projekt. Nikto to nerobí, pretože to nie je také vzrušujúce, ale môžete ho zmeniť na vzrušujúci projekt, ak ste nadšení a ľudia. ““
Pozrite sa na mentorov - a prekvapujúce príležitosti
Keď viete, že chcete zmeniť, ale nie ste si úplne istí, aký druh, rozhovor s ostatnými vám môže pomôcť zistiť, kde sa vám najviac hodí. Ak vaša spoločnosť nemá formálny mentorský program, jednoducho si povedzte viac starším zamestnancom o tom, ako sa pohybovali interne, čo vám môže pomôcť naplánovať si vlastný krok. Je to tiež dobrý spôsob, ako hádzať nápady skôr, ako sa formálne predstaví HR.
Ken tiež odporúča byť spoločenským ako prostriedok manévrovania v spoločnosti - koniec koncov, nikdy neviete, aké vzťahy povedú k vašej ďalšej úlohe.
„Požiadajte niekoho, aby si dal kávu, či ich dobre poznáte. Ľudia sú veľmi štedrí vo svojom čase a zvyčajne povedia áno. Musíte len osloviť. “
Pamätajte tiež, že keď ste veľká organizácia, mohli by existovať úlohy, o ktorých ste nikdy nevedeli, že existujú. Ken to často vidí, keď hovorí so zamestnancami Caesars. „Ľudia si neuvedomujú, že v hoteloch, reštauráciách, zábavách, technológiách a financiách existuje práca. Caesars dokonca vytvoril úlohu s názvom „Vice President of Customer Journey“, ktorá bude riadiť návštevu od plánovania dovolenky po následné sledovanie, “hovorí. „Pretože je podnikanie také rozmanité, môžu zamestnanci spracovať vertikálnu stopu alebo sa stať„ všestranným obchodom “a získať rôzne skúsenosti.“
Spodná čiara? Majte otvorenú myseľ. Možno len nájdete úlohu, ktorú hľadáte, len pár dverí od kabíny.
