Pravdepodobne viete, že otcovská dovolenka sa stáva oveľa bežnejšou a že sa ukázalo, že je prospešná pre celú rodinu. Ale nedávno som bol prekvapený, keď som sa dozvedel, prečo je taký výhodný - a kto zožne výhody.
Liza Mundyová z Nadácie Novej Ameriky a autorka The Richer Sex: Ako nová väčšina žien v domácnosti chovateľov chleba transformuje našu kultúru, pomohla posunúť koncepciu otcovskej dovolenky do prebiehajúcej národnej konverzácie o „mať všetko“ ako pracujúcich rodičov so svojím atlantickým článkom. „The Daddy Track“.
Mundy poukazuje na to, že otcovia, ktorí čerpajú otcovskú dovolenku a zohrávajú v prvých niekoľkých týždňoch s novorodencom rovnakú úlohu, majú novorodenci tendenciu zostať aktívnejší v živote dieťaťa, keď vyrastá, čo vytvára rovnomernejšie rozdelenie povinností v domácnosti a dieťati a vyhnúť sa paradoxu „druhej zmeny“ (keď pracujúce matky vykonávajú väčšinu práce v domácnosti, aj keď pracujú na plný úväzok). Mundy ďalej uzatvára, že skutočnými príjemcami otcovskej dovolenky sú ženy a podniky a národy, ktoré ich zamestnávajú, pretože sa ukázalo, že otcovská dovolenka „posilňuje účasť mužov v domácnosti, zvyšuje účasť žien na trhu práce a podporuje rodovú rovnosť v oboch Inými slovami, pre vlády je to šikovná hospodárska stratégia, pretože zmenšuje rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a pomáha zabezpečiť, aby sa ženy, ktoré sú v mnohých krajinách často lepšie vzdelané ako muži, po návrate na pracovnú silu.
Nalieham na všetkých rodičov (a manažérov, vedúcich pracovníkov a profesionálov všetkých druhov), aby si prečítali Mundyho dielo v celom jeho rozsahu, ale podstatou toho je, že zvyšujúci sa prístup k otcovskej dovolenke a robiť z neho pravidlo, nie výnimku, povedie k väčšej rovnosti doma aj v pracovnom svete. Na to, aby sa otcovská dovolenka skutočne zachovala, je potrebné, aby si prví adoptori zabezpečili, že to robia dobre.
Takže, oteckovia (a manažéri oteckov), zobrať pár stránok z knihy príručky pre mamičky a riadiť sa týmito pokynmi pre úspešnú a efektívnu dovolenku.
1. Začnite včasné plánovanie
Zatiaľ čo sa posledných pár týždňov pred narodením dieťaťa môže zdať ohromujúce - dokončovanie škôlky, navštevovanie porodov a nemocničných prehliadok - je nevyhnutné mať k dispozícii pevný plán dovolenky, ktorý preukáže váš záväzok a zaistí, že môžete skutočne vziať dovolenky (nestrávajte niekoľko mesiacov telefonovaním pri výmene plienok v vyčerpanom stupore).
Môj priateľ a sused, Eric a jeho manželka, Jodi, sa na začiatku Jodiho tehotenstva rozhodli, že Eric bude mať celý mesiac voľna, keď sa narodí ich prvý syn. Zatiaľ čo Eric, riaditeľ IT na úrovni riaditeľa, mal to šťastie, že mal podporných zamestnancov a kolegov, plánovanie jeho neprítomnosti si vyžadovalo rozsiahle plánovanie: „Musel som dať veľa hodín, aby som sa ubezpečil, že je všetko pripravené, a zabalil som veľa veci pred narodením dieťaťa. V mojej neprítomnosti sme naplánovali veľa projektov, aby sme sa uistili, že moja dovolenka nemala obrovský vplyv. “
2. Pracujte do absolútnej poslednej minúty
Keď som bola tehotná, moji spolupracovníci sa ma často pýtali, keď som mal „začať“ svoju materskú dovolenku, a moja odpoveď bola vždy: „Keď sú kontrakcie kratšie ako tri minúty.“
Vyzerá to kontraintuitívne, ale dovolenka je vzácnym zdrojom, najmä pre oteckov, ktorí ich práve začínajú využívať. Aj keď sa môže zdať rozumné začať dovolenku v deň splatnosti vášho dieťaťa alebo dokonca niekoľko dní pred tým, „len pre prípad“, je dobré pracovať do poslednej možnej minúty, aby ste maximalizovali čas, ktorý môžete stráviť so svojím dieťaťom dieťa, akonáhle je skutočne na svete. Termíny môžu byť nesprávne, bábätká môžu byť neskoro a pre duševné zdravie mamičky aj otca je najlepšie zostať zaneprázdnené až do príchodu dieťaťa, nesedieť okolo a nechať sa obávať všetkého, čo by sa mohlo pokaziť. Iste, pripravte si plán pre rýchlu a zúrivú prácu, ale svoju dovolenku predčasne nerozhadzujte.
3. Buďte k dispozícii, ale nepracujte
Sheryl Sandberg skvele píše v Leane. Jej spolupracovníci stavili na to, ako rýchlo sa vráti na e-mail po pôrode, a pripúšťa, že to nebolo dlho. Osobne si myslím, že je nereálne, aby mamičky alebo otcovia počas dovolenky úplne stmavli. Najmä ako otec, ktorý sa aktívne nezotavuje po vytlačení dieťaťa z tela, je lákavé robiť nejakú prácu, pretože koniec koncov, ste stále schopný ľudská bytosť.
Odpovedanie na niekoľko e-mailov alebo počúvanie príležitostného konferenčného hovoru pravdepodobne spôsobí, že váš opätovný vstup bude menej turbulentný, takže sa všetkými prostriedkami sprístupníte. Ale robím opatrnosť proti skutočnej práci. Akékoľvek prestoje, ktoré máte, ako napríklad keď si dieťa zaspáva, by sa mali venovať činnostiam súvisiacim s rodinou. Tentoraz sa vám to nepodarí, takže ho používajte rozumne.
4. Zvážte alternatívne plány
Počas svojho výskumu Mundy zistila, že niektorí muži, ktorí čerpali otcovskú dovolenku, nebrali nepretržité týždne, ale svoju dovolenku rozložili na niekoľko mesiacov, aby sa prechod matky vrátil späť do práce menej stresujúcou. „Spoločnosti ako Deloitte, “ píše Mundy, „ktorá ponúka tri až osem týždňov platenej otcovskej dovolenky, zisťujú, že veľa mužov uprednostňuje rozvrhnutie voľna, napríklad niekoľko týždňov, keď sa dieťa narodí, a potom viac času. keď sa ich manželky vrátia do práce. “
Porozprávajte sa so svojím partnerom o type dovolenky, ktorý by bol pre vašu rodinu najvýhodnejší. Ak je matka znepokojená návratom do práce a opustením dieťaťa v dennej starostlivosti, zvážte, či zostanete doma prvých pár týždňov, aby ste sa dostali do novej rutiny. Ak starí rodičia ponúkli pomoc, zvážte návrat do práce na čiastočný úväzok, kým sú v meste, aby ste si mohli požičať viac dovolenky.
5. Nastavte záznam rovno
Po vydaní publikácie „The Daddy Track“ som mal to potešenie, keď som videl Mundyho hovoriť na podujatí v DC s ďalším prispievateľom z Atlantiku a bývalým otcom z pobytu v domácnosti, Ta-Nehisi Coatesom. Počas svojej diskusie Coates komentoval množstvo prehnanej chvály, ktorú dostal ako oddaný otec, a vysvetlil, že bol často uznávaný za starostlivosť o svojho novonarodeného syna („Ty si taký úžasný otec!“), Keď cítil sa, akoby „len robil svoju prácu“.
Je pravda, že tento typ dvojitého štandardu naďalej existuje pre matky a otcov. Naša kultúra hovorí matkám, že nikdy nerobia dosť, zatiaľ čo otcovia sú uctievaní za to, že sa jednoducho angažujú. To platí aj na pracovisku: Otcovia sa často oceňujú za to, že si berú voľno so svojimi deťmi, zatiaľ čo ženy sú ticho potrestané.
Ako otec, ktorý čerpá otcovskú dovolenku, je jednou z vašich úloh vyrovnať tento rekord. Ste otcom, keď si vyberáte otcovskú dovolenku. Ale je vo vašom najlepšom záujme a v najlepšom záujme každého, kto verí v rodovú rovnosť, aby sa otcovská dovolenka považovala za samozrejmosť - považovať ju za normálnu súčasť života, nie za revolučný akt. Pomôže to zabezpečiť, aby sa otcovská dovolenka zmenila na právo, nie na luxus.
Podobne ako mnoho obradov týkajúcich sa výchovy detí sa otcovská dovolenka môže javiť ako bezvýznamná. Po niekoľkých týždňoch sa môžete vrátiť do práce, vyčerpaní a nesprchovaní a myslíte si: „Čo som práve dosiahol?“
Prípadové štúdie však ukazujú, že otcovská dovolenka predstavuje dôležitý základ. Vrátim sa na chvíľu k môjmu priateľovi Ericovi: Keď som sa ho spýtal, ako si myslí, že jeho dovolenka formovala jeho rodinu, odpovedal: „Myslím, že tón nastavený mojou otcovskou dovolenkou sa posunul ďalej. Moja žena a ja sme tím. Rodičia sme spolu, navzájom sa podporujeme a vieme, že ostatní majú krok, ak sa veci príliš stresujú alebo potrebujeme prestávku. Myslím, že deti majú, samozrejme, prospech z prítomnosti silných mužských aj ženských darov, a myslím si, že silné puto, ktoré som s mojím synom vytvoril v prvom mesiaci, bolo úžasné. “
Svetské alebo nie, buďte si istí, že postupy, ktoré stanovíte pred otcovskou dovolenkou a počas nej, vytvárajú silný a distribuovaný základ vášho celoživotného partnerstva.
