Bežný aforizmus zameraný na hľadanie zamestnania poznamenáva, že „pracovný pohovor je rovnako o pohovore so spoločnosťou, na ktorú sa uchádzate, ako o prijímaní manažérov na pohovor s vami.“ Ale všetci vieme, že to tak nie je. Väčšinou sme príliš posadnutí hľadaním a správaním tejto časti, aby sme premýšľali o tom, či skutočne chceme určitú prácu.
Napriek tomu, ak trávite všetok svoj čas pokusom o eso počas pohovoru, mohli by ste vynechať nejaké náznaky toho, čo má prísť. Dovoľte mi na chvíľu byť predzvesťou zlých správ a poviem vám, že ak ignorujete nepohodlné pravdy počas rozhovoru, nebude to trvať dlho, kým budete nešťastní. V skutočnosti môžete začať hľadať zamestnanie znova. Horor!
Pri nasledujúcom pohovore sa dôkladne pozrite, ako chcete túto výplatnú pásku. A ak vidíte niektorú z týchto veľkých červených vlajok, premýšľajte dlho a tvrdo pred podpisom na bodkovanej čiare.
1. Tazateľ hovorí o spoločnosti zlé veci
V priebehu pohovoru sa väčšina manažérov najíma v dobrom správaní - trochu sa obliekajú, vyčistia miesto a ukážu najlepšie stránky spoločnosti. Ak teda vaša osoba, ktorá vedie pohovor, využije príležitosť oddýchnuť si na odvážnom stretnutí o všetkom, čo sa týka jej úlohy, až po firemnú kultúru, mali by ste svoje podozrenie vzniesť.
Iste, niektorí ľudia sú iba obyčajnými klesajúcimi silami, ale nepretržité sťažnosti môžu tiež naznačovať, že nespokojnosť je taká všadeprítomná, že preniká do všetkých aspektov pracoviska. Vaša najlepšia stávka je, aby ste sa vyhli tejto prepadline negativity.
2.
Odporučili mi predchádzajúce zamestnanie prostredníctvom priateľa. V mojom poslednom rozhovore so spoločnosťou sa ma manažér zamestnania pýtal: „Takže vieš a stále tu chceš pracovať?“ A neuveriteľne sa zasmial. "Samozrejme, že áno!" Povedala som a dychtivo si poznámku odložila stranou, aby som ju presvedčila o tom, ako veľmi som tú prácu chcela.
V tom čase som to urobil. Ale už tam nepracujem a teraz už príliš dobre rozumiem, prečo položila túto otázku. Nie je žiadnym tajomstvom, že väčšina mojich kolegov pohŕdala každým bdelým okamihom svojho času v spoločnosti a utiekla hneď, ako to bolo možné.
Aj keď môže byť moja situácia extrémna, venujte pozornosť všetkým poznámkam, ako napríklad: „Si si istý, že chceš túto prácu?“ Alebo „Si si istý, že zvládneš náročných klientov?“ byť príznakmi vecí, ktoré majú prísť.
3. Spochybňujete spôsobilosť anketára
Na svete je veľa ľudí - niektorí inteligentní, a povedzme si úprimní, iní nie tak inteligentní. Dokonca aj ľudia v tejto skupine často vstupujú do obchodného sveta, začínajú s profesionálnymi podnikmi a zamestnávajú nových kolegov.
Obzvlášť ak je váš anketár osobou, ktorej budete každý deň podávať správy, uistite sa, že je to niekto, komu môžete rešpektovať a učiť sa. Ak sa zdá byť šupinatý, nevie, ako odpovedať na mnohé vaše otázky, alebo sa zdá, že je neusporiadaný alebo neintuitívny, neodhadzujte ho bokom. S týmto typom manažéra pravdepodobne nebudete chcieť pravidelne pracovať.
4. Interviewer vás tlačí, aby ste okamžite prevzali úlohu
Ak sa anketár alebo manažér prijímania do zamestnania správa tak, že vaša pozícia je časovaná bomba, pravdepodobne by ste sa mali uchádzať o kopec. Výnimky existujú, najmä vo vysoko vyhľadávaných oblastiach, ako je bankovníctvo alebo strojárstvo - ale extrémny tlak na prijatie zamestnania spravidla naznačuje, že spoločnosť alebo náborový tím je v určitom type režimu krízového riadenia.
Vráťte sa o krok späť a vyhodnotte, prečo je tím tak zúfalý, že vás najme, a prečo sa tak usilovne snažia túto prácu predať. Vieme, že ste úžasní, ale uistite sa, že nie ste v situácii, keď hľadajú niekoho - niekoho!
5. Obrat je Crazy High
Nemôžem to dosť zdôrazniť: Urobte všetko, čo je v tvojich silách, aby ste zistili obrat spoločnosti. Ak ľudia často hovoria o hľadaní nových príležitostí alebo o návrate na vysokú školu, spochybnite to. Ak manažér zamestnania uvedie, že túto pozíciu v poslednom roku obsadili štyria rôzni zamestnanci, opýtajte sa prečo.
Pre jedného, vysoký obrat takmer vždy signalizuje veľký problém v riadiacom alebo pracovnom prostredí. A čo viac, v niektorých spoločnostiach - vrátane mojej predchádzajúcej úlohy, ktorá, ak už nemôžete povedať, bola najhoršia - bol do obchodného modelu skutočne zabudovaný šialene vysoký obrat. Každých pár rokov by veľké skupiny analytikov odfiltrovali iné profesionálne alebo vzdelávacie podniky. Spoločnosť očakávala tento exodus a zriadila „poľnohospodársky tím“ najrôznejších stážistov, ktorí nahradia skupiny odchádzajúcich analytikov pri vstupných úrovniach.
Nepoznal som to, kým nebolo príliš neskoro, ale bola to hodnotná lekcia: Ak chcete rásť so spoločnosťou, uistite sa, že je to dokonca možnosť a že nefunguje na princípe „horieť a chrieť“. Model.
Aj keď nie ste spokojní so svojou súčasnou pozíciou, neskakajte na novú príležitosť, ak to nie je skvelá. Ak si počas pohovoru vyžiadate viac času a starostlivosť o odhalenie červených zástav, môžete si byť istí, že vaša ďalšia práca je tým správnym krokom na dlhé vzdialenosti.
