Aj keď rozhovor o rodových rozdieloch v pracovnej sile nie je nový, určite je to dôležitý. Pokroky sa dosiahli, ale ešte stále je pred nami dlhá cesta, pokiaľ ide o rovnosť odmeňovania, kariérny postup a rovnaké zastúpenie vo vedúcich funkciách.
Podľa správy 2018 o ženách na pracovisku, ktorú zverejnili McKinsey & Company a LeanIn.Org, ženy tvoria iba 38% riadiacich funkcií. Je tiež pravdepodobnejšie, že svoje pohlavie považujú za prekážku budúceho kariérneho postupu - 29% žien uviedlo, že verí, že ich rod bude prekážkou v porovnaní s iba 15% mužov.
Napriek tomu, že sa ženy v týchto situáciách často zameriavajú na ženy, ktoré neplnia svoje povinnosti, Bloomberg podáva správy o oblasti, v ktorej sú ženy skutočne vedúcimi poplatkami: obnova pracovných miest.
Odzneli z recesie
Je to už viac ako desať rokov od začiatku Veľkej recesie, počas ktorej miera nezamestnanosti zaznamenala významný (a pripustime to - desivý) nárast. Podľa údajov Bureau of Labor Statistics sa miera nezamestnanosti zvýšila v decembri 2007 z 5% na 10%.
Trh práce sa od tej doby celkovo odrazil. Ale to sú tisíce rokov žien, ktoré zažili najväčšie množstvo pracovných miest. Ako zdôrazňuje článok Bloomberg, dnes sa miléniové ženy zúčastňujú na trhu práce na úrovniach, ktoré sa od roku 2000 nevideli.
„Podiel 25 - 34-ročných žien, ktoré sú zamestnané alebo hľadajú, nastolil od roku 2016 ostrý obrat, “ píše v článku Jeanna Smialek. „Skupina od decembra 2015 predstavuje 86% rastu pracovnej sily žien v hlavnom produktívnom veku, ktoré sú vo veku 25 až 54 rokov, a 46% prírastkov v skupine pracovných síl v najvyššom veku. celé. "
Jenna SmialekPodiel 25- až 34-ročných žien, ktoré sú zamestnané alebo hľadajú, od roku 2016 predstavuje výrazný obrat.
Naopak, zatiaľ čo muži sa stále zúčastňujú na pracovnej sile vyššou mierou ako ženy, ich miera účasti sa stále neodvrátila na úroveň pred recesiou.
Čo vedie tento uptick?
Neexistuje jediný jasný dôvod, prečo účasť žien na trhu práce neustále rastie. Článok namiesto toho poukazuje na niekoľko možných príčin.
Pre začiatočníkov je pravdepodobnosť, že miléniové ženy budú mať vysokoškolské vzdelanie ako muži. Štúdia spoločnosti Pew Research z roku 2016 zistila, že u žien vo veku od 25 do 29 rokov bolo o 7% pravdepodobnejšie, že ženy majú bakalárske vzdelanie ako muži v porovnaní s porovnateľnými mužmi. Štatistiky tiež ukazujú, že miera zamestnanosti sa zvyšuje spolu so vzdelaním, čo by pravdepodobne mohlo prispieť k ich zvýšenej účasti na pracovnej sile.
V hre sú aj niektoré spoločenské faktory. Ženy v tejto generácii oddialili manželstvo a deti, namiesto toho sa rozhodli uprednostňovať svoju kariéru. Stredný vek, v ktorom sa ženy vydávajú, sa v roku 2017 zvýšil na 27, 4 v porovnaní s priemerným vekom 20, 8 v roku 1970.
Zvýšili sa aj domácnosti s matkou, čo znamená, že mnoho z týchto žien musí pracovať na podpore svojich rodín. Dokonca aj v dvojpodnikových domácnostiach je doplnenie príjmu domácnosti veľkým lákadlom - najmä preto, že životné náklady sa len zvyšujú.
„Takmer určite to pomôže odvetviam, ktoré sa najímajú najčastejšie - vedené vzdelávacími a zdravotníckymi službami - zahrnúť veľa titulov pracovných miest, v ktorých prevládajú ženy, “ dodáva Smialek v článku Bloomberg.
Toto už viete: Ženy sú nepopierateľne dôležitou súčasťou trhu práce. Ale ako tento článok Bloomberg dokazuje, sú ešte viac než to - sú to sily, ktoré doslova poháňajú rast súčasnej pracovnej sily.
Čo to pre vás znamená? Je dôležité zabezpečiť, aby sa vaša spoločnosť aktivovala a umožnila ich rast a úspech.
Mnohí naši partneri v spoločnosti Muse (ako napríklad BMW a Zynga ako iba dva z mnohých príkladov) nielen rozvíjajú tieto rozmanité, podporujúce a rastom riadené prostredia, ale aktívne ich propagujú v materiáloch, ktoré zamestnávajú zamestnávateľov, aby prilákali talenty, ktoré sú v súlade s tými hodnôt.
Rozmanitosť samozrejme presahuje len pohlavie. Ak hľadáte stratégie na vybudovanie rozmanitejšieho a inkluzívnejšieho pracovného prostredia všade okolo, naša najnovšia elektronická kniha zdieľa množstvo poznatkov o tom, ako najlepšie spoločnosti uspejú s vlastnou snahou o rozmanitosť a začlenenie.