Spoločnosť Google investovala do výskumu, aby dokázala, že na správcoch záleží (robia to!) A na identifikáciu správania tých najlepších. Spoločnosť použila interné údaje, ale to neznamená, že zoznam nie je užitočný pre ľudí, ktorí tam nepracujú. Tu je to, čo sa môžete naučiť od veľkých manažérov tohto gigantu.